信越半導體----廠務工程師

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信越半導體----廠務工程師///未分課

• 竹科信越大門口

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20191212 天氣晴

１．面試趕趕趕－－－

　　趁著記憶很強烈的時候趕緊紀錄一下此時的心情，也算是給大家一個參考的依據，今天與人資原本約了１３：００進行面試，但因事耽擱了發現有可能來不及，故於１１：４０時趕緊撥了一通電話給人資告知我有可能會晚１５分鐘到，與人資商討後將面試時間改為１３：３０後隨即前往竹科面試，驅車前往到達時時間看了一下１３：１０分趕緊進去櫃台到告，櫃台其實沒有很華麗，但看得出是為日商的嚴謹，簡潔有力沒有一絲多餘的事物，隨後先進入會議室等待，於等待同時也順便填寫了資料，此時有電話來，故我接起了電話發現是一家公司的面試故想與他談了一下也想順便約下周面試的時間，但ｂｕｔ就是這一個ｂｕｔ人資進來了，看到我在講電話的同時也很不客氣的直接打斷我，可以把電話掛掉嗎？

２．人資ＷＴＦ－－－

　　Ｗｈａｔ？？ＷＴＦ？我沒聽錯吧，回過神後發現她看著我，我想應該是沒有聽錯，故我趕緊與電話那頭的公司說聲抱歉我現在有事要忙，隨後回撥，掛完電話後也順便看了一下時間，１３：２８，並未到我們約定的面試時間，隨後人資說話了，人資年紀約為３０接近４０歲，為一個看似很有社會經驗的女性，你知道當你他入面試公司的時候電話關機是一個基本禮貌嗎？我愣了一下，想說抱歉剛剛想說時間還沒到所以才接的，怕是什麼重要的事，欲言又止後，還是想說罷了，就與之說聲抱歉，我沒有注意到。

３．殺價殺殺殺－－－

　　展開今天的面試，一開始就是基本的先看我履歷表上的基本問答，以前做什麼呀，學了什麼專業，有經歷過什麼成就感或挫折感的事呀，看了我那慘不忍睹的多益成績６００，特別告誡此職位事需要用英文報告的職位，我立馬回答沒問題ＸＤ我會試試看的，後來詢問兩個職位離開的原因，我也據實以告，後來就開始看往薪資的方面走了，也是本篇的重點，首先換我發問了第一個我先說了，關於工作上的內容就如您說的待會主管會與我談，故我想詢問的內容多為薪資福利的方面，人資看了我的前一份工作的薪水就說了－

４８０００／ｍｏｎｔｈｓ，這個是你有把分紅或什麼加進去的吧，這個應該不是你拿到的數字吧，我說這個就是每個月會給我的數字喔，並未加入分紅，薪資結構為１８００吃飯補助＋１３９９電話補助＋７００交通津貼

　　此時我觀察了一下人資的臉色，發現開始不同了，隨後就先說你英文成績這樣是不及格的會影響升遷，而您之前的經歷也並不是與廠務完前相同的，我需要看主管那邊才能了解你經歷是不是會被承認，而且妳前兩份工作做的時間也不長，這也會影響對你個人的看法，我們會連絡你前面的主管來做ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ　ｃｈｅｃｋ，我回答當然沒問題，我上面都有留電話資料，人資說我不會聯絡你前一份工作的主管，我會聯絡你前前份工作的主管，ＷＴＦ，我心裡想說，慘，已經很久沒有跟前前份工作的主管Ｏｍａ聯絡了．．．但我也不是怕你問畢竟我的薪資公開透明，沒有在怕調資料的．．．等。

　　其實我從她的眼神可以看出，大致上的ＯＳ就是－你前一份薪資怎麼會這麼高，我們公司開不了這麼高的價格，我必須想辦法來殺價－

４．福利分紅大解析－－－

　　我已經將她的疑惑解釋清楚了，隨後他看到我要求的年薪後（我沒有填月薪，我都只填年薪的），說你這樣的年薪換算下來，我們要知道你有沒有這樣的實力，才能予以決定，大家會想說我填多少吧！我填７５ｗ／ｙｅａｒ，我一直以為這在半導體給完整的一年是還可以的數字，畢竟加一些分紅應該不會太難達到，事後我知道我想太多了，人資有提到他們一定保１２個月，你沒聽錯我也沒打錯就是１２，而年終２個月通常都會有，但還是要看表現，並未有什麼季獎金，也沒有其他分紅，但有提到一個激勵獎金，但數字也不是很美觀，激勵獎金是參考你前２年的表現來做發放，記得喔，是２年。

５．主管面談－－－

　　接下來就是主管面談了，說明這個職位是廠務的水電氣化都要會的，從主管的談話中我大該可以推斷出他應該是機械科的，畢竟他對空調談論的比例佔了６０％，而問水的方面時，有一些談論的地方比較卡，但並不會影響我與之談論的地方，主管有提到因為他之前面試過很多台大的，故也馬上告知我假如你要學習比較多新的技術，我們這個廠不會適合你，要擴充系統或新建系統，目前也並不會有太大變動，這個廠的功能比較維持持穩就好，因為這個廠並不是什麼新製程，也不會有什麼大改變，的確很符合日本人在台灣設廠的中心概念ＸＤ，最後向主管問些工作上的問題，也順便偷問一下他們的水處理廠商是哪一家，因為我講一些廠商的時候他都沒有聽過，結果不意外的是ｏｒｇａｎｏ，純水廢水都由這家日商做，看來該司對於回收率的要求可以只有達標就好，並不會想再精進回收率達成０排放（０排放並不是真的０排放水也）。

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總結

薪資大概就是↙４５０００以下↙

１２（應該會有吧）＋２（不一定會拿滿）＋１（激勵獎金）

其他也不要抱太多的期望了，但工時大概就是８－１７

加班費或著是否常加班我就沒有去了解了

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題外話

　　有時覺得台灣的ＨＲ制度真的很可惜，可能他們也有他們的績效，但我覺得不該把績效應用在求職者身上，求職者並不是商品，所以當你以Ｃ／Ｐ值去看的時候就犯了一個大錯，每一個打工仔（員工）都該對公司有所貢獻這個無從否認，像工程師是對公司有最明顯的貢獻，但ＨＲ其實應該是找到合適的人才讓他的能力對公司能夠有所發揮，讓他能夠對這家公司有細水長流的貢獻；並不是拿把求職者薪水砍了比他預期薪資低多少，還將他招募進來看是你的績效，因為當該求職者可能不懂被你騙進來了，但大家都有同學朋友，相同產業的一比就知道了，當他近來公司一年後發現薪資竟然是外面的１半，而其他分紅公司福利都沒有的時候，你想有腦袋的人還會繼續待嗎？

　　我想不會的，故一開始公開透明我想真的很重要，可以省下我們互相猜忌的時間，更可以避免之後公司訓練了一個人一年後卻離開的成本，也不會造成求職者離開後對公司的薪資不滿，假如你們公司真的什麼福利都沒有什麼都輸人的話，我想你招募一下學歷比較後面的或著想把你們公司當跳板的會好點，給得起香蕉，就請隻猴子吧，別妄想會有獅子吃香蕉，個人淺見。